李澄锋  (副教授)

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所在单位:教育研究院

学位:管理学博士学位

   

代表性论文

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[1] 李澄锋.实验室定期组会对自然科学领域博士生科研能力增值的影响——基于全国博士毕业生调查数据的分析[J].高等教育研究,2022,43(9):63-75.

[2] 李澄锋.论文发表与博士生科研能力增值的倒U型关系——基于全国博士毕业生调查数据的分析[J].高等教育研究,2021,42(10):61-72.(被人大复印报刊资料《高等教育》2022年第4期全文转载,被《新华文摘》2022年第8期收录转载)

[3] 李澄锋,陈洪捷.知识生产方式转型与同行评议的危机[J].高等教育研究,2020(12):22-29.2(被《新华文摘》2021年第8期收录转载)

[4] 李澄锋,陈洪捷,沈文钦.中外联合培养经历促进了博士生科研能力增值及论文产出吗?——基于全国博士毕业生调查数据的分析[J].高等教育研究,2020(01):58-67.

[5] 李澄锋,陈洪捷.主动选择导师何以重要?——选择导师的主动性对博士生指导效果的调节效应[J].高等教育研究,2021(04):73-84.(被人大复印报刊资料《高等教育》2021年第9期全文转载)

[6] 李澄锋,沈文钦,陈洪捷.“海归”博导比“本土”博导的博士生指导水平更胜一筹吗?——基于中国博士毕业生调查数据的分析[J].清华大学教育研究,2019,40(02):126-132.

[7] 李澄锋,陈洪捷,沈文钦.课题参与对博士生科研能力增值的影响——基于全国博士毕业生离校调查数据的分析[J].中国高教研究,2019(07):92-98.

[8] 李澄锋,陈洪捷,沈文钦.学术互动对博士生国际期刊论文产出的影响——基于中国博士毕业生调查数据[J].复旦教育论坛,2020(01):46-52.

[9] 李澄锋,陈洪捷,沈文钦.学位论文选题会影响博士生按期毕业吗?——基于中国博士毕业生调查数据[J].中国高教研究,2020(07):26-32.

[10] 李澄锋,陈洪捷,沈文钦.博士生国际期刊论文产出的群体差异——基于中国博士毕业生调查数据的分析[J].学位与研究生教育,2019(09):59-65.

[11] 李澄锋,陈洪捷,沈文钦.博士研究生学术职业选择的群体差异——基于中国博士毕业生调查数据[J].学位与研究生教育,2019(08):36-41.

[12] 陈洪捷,李澄锋,沈文钦. 研究生如何评价其导师和院校?—2017年全国毕业研究生调查结果分析[J]. 研究生教育研究, 2019(02):35-42.

[13] 李澄锋,陈洪捷,沈文钦.女博士生比男博士的学术表现更差吗?——基于中国博士毕业生调查数据的分析[J].研究生教育研究,2021(01):63-72.(被《中国妇女报》2021年2月2日转载)

[14] Li Chengfeng, Tian Yezhuang.Influence of Workplace Ostracism on Employee Voice Behavior[J].American Journal of Mathematical & Management Sciences, 2016, 35(4):281-296.(EI检索号:20164002865802)

[15] 李澄锋,田也壮.领导排斥对员工建言行为的影响及作用机制[J].中国管理科学,2017,25(8):175-183.(被《新华文摘》2017年第23期收录转载)

[16] 李澄锋, 田也壮, 葛晶晶,等. 领导者结构高原对辱虐管理的诱发研究:领导者特征与组织政治氛围的调节效应[J]. 南京航空航天大学学报(社会科学版), 2013, 15(1):45-51.

[17] Li C F, Ge J J, Meng Y, et al. The effect and mediating mechanism of organizational injustice on destructive leadership: Empirical research in China[C]// International Conference on Management Science and Engineering International Conference on Management Science and Engineering. IEEE, 2013:539-546. 2013,539-546(EI检索号:20133916777348)