高绩效工作系统真的会减少心理契约违背吗？———威权领导与独立型自我构念的联合调节作用检验
点击次数：
发表刊物：管理学季刊
第一作者：林亚清
论文类型：期刊论文
卷号：7（3）：1-25
期号：7（3）：1-25
页面范围：7（3）：1-25
字数：22000
是否译文：否
发表时间：2022-09-16
入职时间：2015-12-28
所在单位：公共政策研究院
学历：博士研究生毕业
性别：女
学位：管理学博士学位
在职信息：在职
学科：企业管理
高绩效工作系统真的会减少心理契约违背吗？———威权领导与独立型自我构念的联合调节作用检验
点击次数：
发表刊物：管理学季刊
第一作者：林亚清
论文类型：期刊论文
卷号：7（3）：1-25
期号：7（3）：1-25
页面范围：7（3）：1-25
字数：22000
是否译文：否
发表时间：2022-09-16