林亚清  (教授)

研究领域

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论文成果

• 林亚清,避责视角下“会海”现象的新理论解释与治理策略.东南学术,2023,(03):127-137.

• 林亚清,干部公共服务动机、胜任力与工作绩效关系研究——基于多项式回归与响应面分析的探索.公共行政评论,2023,16(02):84-104+197-198.

• 林亚清,限制抑或激活：繁文缛节如何影响公务员变革行为?.公共行政评论,2021,14(03):40-59+197.

• 林亚清,干部公共服务动机、胜任力与工作绩效关系研究——基于多项式回归与响应面分析的探索.公共行政评论,2023,16（2）：84-104(16（2）：84-104):16（2）：84-104.

• 林亚清,高绩效工作系统真的会减少心理契约违背吗？———威权领导与独立型自我构念的联合调节.管理学季刊,2022,7（3）：1-25(7（3）：1-25):7（3）：1-25.

专利

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著作成果

• 林亚清,高绩效工作系统，工会与管理层关系氛围以及雇佣关系氛围的实证研究.[专著].南京大学出版社,2022

科研项目

• 基层政府人力资源柔性的生成逻辑、治理效能与培育路径研究,进行,林亚清,

• 基层党组织和党员作用发挥机制与年轻干部入党动机研究,进行,林亚清,魏志华,吴德千,蓝浦城,王楚津,林晨彬,郭爱平,王浩

• 平潭综合实验区机关事业单位干部队伍结构优化课题委托协议书,进行,林亚清

• 公务员变革行为形成机制与推进路径研究,进行,林亚清

• 公务员变革行为形成机制与推进路径研究,进行,林亚清