感知承诺型人力资源管理与员工绩效关系研究——组织信任的角色检验
点击次数：
发表刊物：南大商学评论
第一作者：林亚清
论文类型：会议论文
是否译文：否
发表时间：2014-06-01
入职时间：2015-12-28
所在单位：公共政策研究院
学历：博士研究生毕业
性别：女
学位：管理学博士学位
在职信息：在职
学科：企业管理
感知承诺型人力资源管理与员工绩效关系研究——组织信任的角色检验
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发表刊物：南大商学评论
第一作者：林亚清
论文类型：会议论文
是否译文：否
发表时间：2014-06-01